人力资源

Human resources

集团召开2017年招聘工作总结会

来源:集团人力资源部  彭珊娜     2017-07-27  |   次浏览

7月14日下午,集团在第二会议室召开了2017年人才公开招聘工作总结会。会议由集团党委副书记汤剑峰主持,集团人力资源部负责人、各企业分管人事工作的负责人及相关人员参加了会议。

会上,集团人力资源部邹虹就2017年人才公开招聘工作做了全面汇报,她从强化组织领导、科学制定方案、拓宽招聘渠道和严格执行程序等方面详细介绍了2017年招聘工作的情况。人才公开招聘是一项政策性强、工作标准要求高、涉及面广的工作,人力资源部严格按照集团发展目标建设对岗位和人才的要求,坚持标准和条件,精心组织,周密安排,确保了这项工作的顺利进行。招聘工作于今年3月6日启动,先后经历了各企业年度用工计划审报,公开招聘方案制定、招聘公告发布、宣传动员、网上申报、资格审查、笔试测评、面试测评和组织考察等阶段。最终,录用各层次专业人才72人。招聘过程中,通过南昌晚报、南昌人才网等媒体全方位发布招聘公告信息,一周内有15382次点击浏览集团招聘公告,收到应聘简历658份,集团在公众的认知度得到了进一步提高。

各企业分管人事工作的负责人分别对其所在单位的招聘情况及新录用人员的工作表现作了简要汇报。同时,还介绍了各自单位人力资源的现状。各企业通过相互交流,进一步增进了了解,分享了企业在“用人、育人、留人”等方面的心得。大家普遍认为,本次招聘起点高,规模大,效果好,整个招聘过程做到了公开、公平与公正,优化了企业的人才结构,希望今后集团多组织类似的人才招聘,为企业的发展提供更好的人才发展平台。

汤书记充分肯定了这次人才公开招聘取得的成绩,他指出,本次招聘在时间短、任务重、要求高的情况下,得到了市人才中心的支持及各企业的大力配合,负责招聘的同志加班加点,尽心尽责,严谨细致,开拓创新,做了大量工作,保证了招聘工作公开公平公正有序地推进,完成了预定的各项目标。

汤书记针对人才引进和培养工作,提出了三点意见:第一,要高度重视“人才兴企”战略,企业的发展离不开人才,没有人才一切都是空想。第二,要注重人才队伍的结构,要从团队整体考虑,合理配置各部门、各层次人才,不能出现一些部门尖端人才、专业人才聚集,而一些部门人才稀缺,造成人才断档,导致整个团队的力量不强。因此,必须注重团队人才结构的优化,使人才分布趋于合理。第三,关键要使用好、培养好人才。人才引进来了,如果长处得不到发挥,将导致人才浪费甚至人才流失,对企业的发展将造成不可估量的损失。所以,企业一定要根据人才的特点,用其所长,不定期组织他们参加各种培训学习,不断提升他们的综合素质和专业理论水平。要从感情留人、事业留人、制度留人等方面着手,多给人才提供发挥能力的空间和可持续发展的机会,为集团实现中长期目标奠定强有力的人才基础。

附件下载

关闭窗口

葡京足球官网注册